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El modelo de trabajo que se ve
es fruto de todo lo que
hemos realizado antes

METODOLOGÍA

1. Enfoque de la colaboración

2. Diagnóstico y Plan de Acción

3. Ejecución

4. Seguimiento y Soporte

En DT desarrollamos nuestro propio modelo de actuación, que se basa en cuatro fases en las que el Interim Manager y el Partner Manager se reparten las tareas de la manera más eficiente. De este modo, el cliente se beneficia de una visión ejecutiva doble, la del experto en el sector de actividad de la empresa y la del experto en la gestión directa

Asumimos la responsabilidad y garantizamos la eficacia del proyecto a través de dos roles clave:

INTERIM MANAGER

• Elaboración del Diagnóstico

• Confección del Plan de Acción

• Integración en el equipo directivo

• Ejecución del Plan de Acción

• Reuniones periódicas de coordinación y seguimiento

• Transferencia de funciones una vez alcanzado el objetivo definido

• Memorándum resumen del trabajo

PARTNER MANAGER

• Delimitación de necesidades

• Recopilación de información

• Propuesta de colaboración y asignación de equipo

• Participación en la elaboración del Diagnóstico

• Participación en la confección del Plan de Acción

• Alineamiento con el cliente

• Soporte al Interim Manager en la ejecución del Plan de Acción

• Máximo responsable ante el cliente, garantizando el alineamiento de resultados con las expectativas

• Seguimiento de resultados y apoyos necesarios

• Posibilidad de soporte periódico estructurado

• Continuidad en los servicios realizados para un mismo cliente